Voluntariado, ferramenta de gestão estratégica

.Por Roberto Ravagnani.

Pode parecer estranho eu sei disso, mas o voluntariado é visto de forma “marginal” na maioria das empresas e OSC’s, nas empresas não me surpreendo, pois não é o negócio delas, mas nas OSC’s ainda me causa uma certa estranheza ver como elas ainda não se apropriaram desta ferramenta de forma mais aguerrida e importante.

Quando digo que é uma ferramenta estratégica, percebo o voluntariado como uma grande estratégia de capacitação, para habilidades especificas, que se criando uma gestão próxima e profissional, certamente poderá ser utilizada para a criação ou aumento de habilidades como: empatia (percepção do outro, importância dele como sujeito e como parceiro de trabalho), inclusão (não há uma atividade mais inclusiva do que o voluntariado, não desqualifica ninguém por nenhum motivo), comunicação (saber ouvir é uma arte, das mais difíceis de serem aplicadas no dia-a-dia, quando se trabalha como voluntário se pratica esta arte em larga escala), economia (aqui não estou me referindo a economia, uma ciência, mas a arte de fazer muito com recursos limitados, isto sim é um desafio, que no trabalho voluntário é colocado em prática todos os dias), respeito ( no trabalho voluntário exercitamos o tempo todo o respeito ao próximo, aos parceiros de trabalho, etc), coletivo (a coletividade é uma praxe do voluntariado, sem coletividade fica difícil exerce-lo, não que não possa mas é mais complexo), alegria (ser voluntário é uma alegria única, pois com nossas ferramentas individuais e conseguidas no decorrer de nossa existência, curta ou longa, não importa, conseguimos fazer a diferença para muitos), entrosamento (nada como uma atividade que foca as mais diversas pessoas em um único objetivo, diferente de empresa e de ganhar dinheiro ou construir um projeto, objetivo humano de apoiar uma causa ou pessoas especificamente), foco (para se fazer um trabalho que não esta no seu cotidiano deve ser apurado o foco para não cometer erros), satisfação ( o sentimento de fazer parte da solução e não do problema, como isso tem um efeito positivo em nosso organismo), absenteísmo (pesquisa comprovam que quem pratica voluntariado corporativo falta até 57% menos ao trabalho) saúde (pesquisas também comprovam que o voluntariado traz bem estar e aumenta o poder imunológico do organismo), entre outros.

Será que isso tudo não está aliado ao que qualquer RH de empresa ou OSC quer e precisa de seus colaboradores aliados?

Tenho certeza que sim. Bora praticar e incentivar o voluntariado.