Mulheres e carreira: como o sistema híbrido proporciona equilíbrio entre trabalho e maternidade

Foto divulgação – arquivo pessoal de Aline Giacon

O modelo de trabalho híbrido, que une o presencial e o remoto, pode ser um grande diferencial para mulheres no mercado de trabalho, especialmente para as mães, ao permitir maior flexibilidade e conciliação entre vida profissional e familiar. Entre as vantagens, as mães citam melhor alinhamento entre as jornadas de trabalho, maior produtividade e melhora no desenvolvimento da carreira, já que o híbrido pode facilitar o crescimento profissional das mulheres, permitindo que elas se sintam mais confortáveis, produtivas e seguras, permitindo assim um equilíbrio entre a carreira e seus projetos e realizações pessoais. 

Pesquisa de julho de 2024, feita pela WeWork, mostra que 58% das mães no Brasil não abrem mão do trabalho em modelo híbrido, o que impacta positivamente a produtividade, saúde mental, felicidade e até lealdade à empresa. O estudo “Tendências e Perspectivas do Trabalho – Report WeWork Latam”, realizado com a Page Outsourcing e apoiado por Reconnect Happiness at Work e Exboss, captou opiniões de quem já atua em modelos flexíveis, mostrando os efeitos reais dessa modalidade e a maioria das profissionais entrevistadas contou que perceberam aumento da produtividade e veem essa flexibilidade como um sinal de que a empresa valoriza o bem-estar dos colaboradores.

A Integrance, empresa de Campinas especializada em tecnologia e BPO Contábil e Financeiro, descobriu nesse formato como seus colaboradores produzem mais independente de onde estiverem. Atualmente, a empresa conta 13 funcionários, sendo quatro mães, e atuação com apenas um dia presencial por semana a todos os colaboradores. Com isso, a equipe credita o sucesso das operações à tecnologia, cultura empresarial, gestão e comunicação para superar os desafios de um mercado tão desafiador. E para as mães a possibilidade de se dedicar ainda mais aos filhos.

Conciliação entre escritório e casa 

Aline Giacon Menezes dos Santos é analista contábil, recém chegada à empresa, conta que saiu da anterior justamente porque queria ter mais tempo em casa, depois de ter experimentado o trabalho remoto durante a pandemia. “Pedi demissão porque não consegui mais me adaptar, a empresa retornou totalmente ao presencial. Minha prioridade é minha família. Ter tempo com eles é mais importante para mim que o salário”. Mãe de dois garotos de 8 e 13 anos, ela faz questão de ressaltar que “para sermos bons profissionais precisamos ter uma boa base com princípios que só a família oferece.”

Ter uma rotina bem definida para obter mais foco no dia a dia é essencial. E nisso, a analista financeira, Bruna Fernanda dos Santos, diz que tira de letra. Ela acorda às 5h, realiza as tarefas da casa, vai à academia e às 8h está logada no sistema da empresa, concentrada com as demandas. Não conseguiria trabalhar se não fosse dessa forma.” Com mais de dez anos de experiência profissional, ela, que mora em Sumaré, faz questão de ressaltar que a flexibilidade foi o critério que a levou a aceitar a vaga. “Esse modelo é maravilhoso porque consigo conciliar a vida profissional com a pessoal, dando atenção à minha filha. Em horários de pico, chegar e sair da empresa é um caos. Dessa forma, operando em apenas um dia presencial o trânsito não desgasta tanto assim”, destaca. É muito importante não negligenciar o lado mulher e mãe, do lado profissional. Precisamos ter equilíbrio e isso aumenta nossa sensação de sucesso na vida. Quando a van da minha filha chega em casa com ela voltando da escola e eu estou lá para recebê-la é uma sensação única, que só quem é mãe sabe”. 

Mesmo morando mais perto da empresa, a gerente de portfólio Daniela Araújo Pereira, prefere o modelo à distância. Sua filha que tem 13 anos costuma sofrer crises de enxaqueca e, às vezes, é chamada para buscar a filha na escola. “Tendo a possibilidade de atuar em casa, tenho a oportunidade de exercer o lado profissional e minha filha em casa com segurança. Sei o que ela está fazendo e com que está conversando. Tenho certeza que estar presente nesse momento da vida dela é essencial para que ela tenha um futuro mais assertivo. Isso impacta totalmente lá na frente”, reflete a profissional. 

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